Un asesor laboral se encarga de un gran abanico de servicios, seguramente más de los que son popularmente conocidos. Entre todos ellos, podemos destacar los siguientes tramites:
• Alta de empresas y trabajadores a la Seguridad Social
• Contratación laboral y asesoramiento
• Comunicación de apertura centro de trabajo
• Confección nóminas y Seguros Sociales
• Actualizaciones salariales en función del convenio pertinente
• Asistencia a conciliaciones y juicios del ámbito social
• Despidos
• Inspecciones de trabajo
• Gran invalidez
• Cálculo de Jubilaciones e incapacidades permanentes
• Pensión de viudedad
• Jubilación
• Pensión de orfandad
• Negociaciones y fraccionamientos de deudas con Tesorería
• Asesoramiento general
• Servicio domestico
• Alta de autónomos
• Solicitud de prestaciones del régimen general y autónomo de la Seguridad Social
• Incapacidad permanente
Y para ello, se requiere que el profesional cuente con las siguientes aptitudes y conocimientos para poder asesorar adecuadamente a sus clientes:
- Conocimientos extensos en el ámbito del derecho laboral. Es el encargado de conciliar la legislación actual con los intereses de la empresa. Por ello, debe ser conocedor de la regulación, tanto a nivel local o autonómico, como a nivel nacional e internacional
- Políticas laborales rentables. Por su papel como gestor laboral, el asesor debe ser capaz de crear estrategias o políticas laborales rentables dentro de una empresa. Es decir, con sus conocimientos y su capacidad analítica, este profesional elabora una hoja de ruta perfecta en cuanto a contrataciones, despidos u otros ámbitos. Asimismo, sus conocimientos en materia jurídica y administrativa le permiten asesorar a sus clientes en cuanto a subvenciones públicas
- Representación empresarial. Una asesoría laboral también se constituye como el representante legal de la empresa ante las autoridades judiciales. También es el encargado de atender cualquier inspección laboral
- Como expertos en derecho del trabajo, la asesoría laboral debe contar con conocimientos sobre gestión de deudas, bienes o garantías, entre otros
- Mediación en conflictos laborales. El asesor debe ser experto en mediación y resolución de conflictos en el ámbito del trabajo. Es decir, será el encargado de encontrar la mejor solución en un problema de intereses entre entes públicos y empresa o entre trabajador y empresa
- Debe ser empático para conectar con el cliente y ser capaz de entender la problemática que se le plantea, buscando las mejores alternativas y soluciones laborales que ofrece la normativa vigente para solventar la problemática del cliente y/o ayudarle a optimizar sus recursos a través de una mejor gestión de los mismos